Presidente (título corporativo)
| Ocupación | |
|---|---|
| Nombres | presidente |
| Tipo de ocupación | Empleo |
| Sectores de actividad | Negocio |
| Descripción | |
| Competencias | Liderazgo, habilidades financieras |
| Trabajos relacionados | CEO, director ejecutivo, vicepresidente, director gerente, director representante, director de operaciones, gerente general, presidente, vicepresidente |
Un presidente es un líder de una organización, empresa, comunidad, club, sindicato, universidad u otro grupo. La relación entre un presidente y un director ejecutivo varía, según la estructura de la organización específica. De manera similar a un director de operaciones, el título de presidente corporativo como un puesto separado (en lugar de combinarlo con una designación de " C-suite ", como "presidente y director ejecutivo" o "presidente y director de operaciones ") también está vagamente definido; el presidente es generalmente el rango más alto legalmente reconocido de funcionario corporativo, ubicándose por encima de los varios vicepresidentes (incluidos el vicepresidente senior y el vicepresidente ejecutivo), pero por sí solo generalmente se considera subordinado, en la práctica, al CEO. Los poderes de un presidente varían ampliamente entre organizaciones y tales poderes provienen de una autorización específica en los estatutos como las Reglas de Orden de Robert (por ejemplo, el presidente puede tomar una "decisión ejecutiva" solo si los estatutos lo permiten).
- 1 Historia
- 2 Poderes y autoridad
- 3 Procedimientos disciplinarios
- 4 presidente electo
- 5 Ex presidente inmediato
- 6 referencias
- 7 Lecturas adicionales
Historia
Originalmente, el término presidente se usaba para designar a alguien que presidía una reunión, y se usaba de la misma manera en que se usa ahora capataz o superintendente (el término todavía se usa en ese sentido en la actualidad). Ahora también ha llegado a significar "director general" en términos de deberes administrativos o ejecutivos.
Poderes y autoridad
Presidente que preside la Junta General de Accionistas de una pequeña organización de voluntarios. Presidente sentado a la izquierda de la mesa en el fondo. Los poderes del presidente varían ampliamente entre las organizaciones. En algunas organizaciones, el presidente tiene la autoridad para contratar personal y tomar decisiones financieras, mientras que en otras el presidente solo hace recomendaciones a una junta directiva, y en otras, el presidente no tiene poderes ejecutivos y es principalmente un portavoz de la organización. La cantidad de poder otorgada al presidente depende del tipo de organización, su estructura y las reglas que ha creado para sí mismo.
Además de los deberes administrativos o ejecutivos en las organizaciones, un presidente tiene el deber de presidir las reuniones. Tales deberes en las reuniones incluyen:
- llamando la reunión al orden
- determinar si un quórum está presente
- anunciar los puntos del orden del día o de la agenda a medida que vayan surgiendo
- reconocimiento de los miembros para tener la palabra
- hacer cumplir las reglas del grupo
- someter todas las preguntas ( mociones ) a votación
- levantando la reunión
Mientras preside, un presidente permanece imparcial y no interrumpe a los oradores si un orador tiene la palabra y sigue las reglas del grupo. En los comités o juntas pequeñas, el presidente vota junto con los demás miembros. Sin embargo, en asambleas o juntas más grandes, el presidente debe votar solo cuando pueda afectar el resultado. En una reunión, el presidente solo tiene un voto (es decir, el presidente no puede votar dos veces y no puede anular la decisión del grupo a menos que la organización le haya dado específicamente al presidente dicha autoridad).
Procedimientos disciplinarios
Si el presidente excede la autoridad otorgada, comete mala conducta o no cumple con sus deberes, el presidente puede enfrentar procedimientos disciplinarios. Dichos procedimientos pueden incluir censura, suspensión o destitución del cargo. Las reglas de la organización en particular proporcionarían detalles sobre quién puede realizar estos procedimientos disciplinarios y en qué medida se pueden realizar. Por lo general, quien nombró o eligió al presidente tiene el poder de disciplinar a este funcionario.
Presidente electo
Véase también: -electAlgunas organizaciones pueden tener un cargo de presidente electo además del cargo de presidente. Generalmente, los miembros de la organización eligen a un presidente electo y cuando el mandato del presidente electo se completa, esa persona se convierte automáticamente en presidente.
Presidente pasado inmediato
Algunas organizaciones pueden tener un cargo de ex presidente inmediato además del cargo de presidente. En esas organizaciones, cuando se completa el mandato del presidente, esa persona ocupa automáticamente el puesto de ex presidente inmediato. La organización puede ocupar ese cargo solo si los estatutos lo establecen. Los deberes de tal posición también tendrían que ser provistos en los estatutos.
Referencias
Otras lecturas
- Bennett, Nathan; Stephen A. Miles (2006). Escopeta de montar: el papel del director de operaciones. Stanford, California: Prensa de la Universidad de Stanford. ISBN 0-8047-5166-8.
- Asociación Nacional de Parlamentarios, Comité de Educación (1993). Enfoque en usted el presidente. Independence, MO: Asociación Nacional de Parlamentarios. ISBN 1-884048-15-3.
